2025年6月25日，太阳成集团122ccvip关工委围绕员工思想政治与管理工作召开专题讨论座谈会。校关工委常务副主任何国生以“高校员工思想政治工作漫谈”为主题，与公司辅导员、员工代表齐聚一堂，深度分享交流育人经验，为公司思政工作高质量发展凝聚智慧力量。

会议伊始，公司党委副书记詹春智首先汇报了公司关工委工作整体情况，并就思想政治引领与员工管理服务中存在的相关问题进行了阐述。结合多年丰富经验，何国生提出了一系列前瞻性与实操性兼具的指导意见，例如全面推动“读懂中国、奋斗有我”活动、将理想信念教育常态化等举措，为公司后续员工管理工作明晰了方向路径。

会上，公司党委书记宛明高为何国生颁发“青兰工程”专家聘书。何国生与专职辅导员周丽结成“老少搭档”，通过“传、帮、带”的形式，在员工管理工作中实现经验传承与创新突破，推动育人队伍建设迈向新台阶。

主题分享阶段，何国生紧扣高校员工思想政治工作的时代意义，针对公司辅导员提出在思政工作中遇到的困惑、问题，毫无保留地分享宝贵经验。他深刻指出，高校辅导员作为老员工成长成才路上的“引路人”，兼具思想引领者、成长指导者、日常管理服务者三重重要角色，必须强化主动战略意识，精准把握思政工作主动权。在员工教育引导过程中，要立足员工特点，实施分类施策、分年级指导，切实解决员工急难愁盼问题。同时，他着重强调构建全员育人体系的重要性，呼吁凝聚多方力量，形成齐抓共管的思政育人新格局，共同为高校思想政治工作提质增效。（撰稿：周丽；编辑：章琛；审核：詹春智）